8月7日上午，集团公司召开下半年人力资源工作例会。集团公司总经理刘家静出席会议并讲话，集团人力资源部主任李鹏飞主持会议。所属各单位人力资源分管领导及部门负责人参加会议。

    会上，各单位汇报了上半年亮点工作、下半年重点工作安排及需要集团公司支持的工作。李鹏飞主任就下半年人力资源重点工作做了部署：一是继续推行三项制度改革，二是认真贯彻省国资委劳动用工和收入分配会议精神，三是加大力度处理历史遗留问题，四是做好建造师考试和各类培训工作，五是做好职称评审和秋季高校毕业生招聘工作。

　　刘家静总经理在总结讲话中强调了人力资源部门的重要性，他指出，人力资源部门是关系到企业发展的主要部门，是各项工作顺利开展的重要保障。他要求，人力资源部门要努力做好各项工作，为企业的人才需求提供有力保障。同时，要求各单位分管领导切实支持和关心人力资源工作，创造更好的环境、形成更大的合力。集团人力资源部门要经常深入一线，了解人力资源工作的实际情况，总结经验加以推广，做好指导、协调、服务工作。最后，刘总还对人力资源下半年工作提出了六点要求：一是要同时注重管理岗位和一线操作人员的持证上岗。二是想方设法引进成熟性人才。三是通过组建课题组并深入调研做好绩效考核和职业生涯通道设计工作。四是做好工资总额管控工作，并运用到子公司及项目部。五是统筹考虑集团系统社保和公积金缴费基数。六是做好各类人才库建设。