2012年元月9日下午，集团公司召开人力资源2011年终工作会议，总结回顾2011年工作，研究部署2012年工作重点。集团公司人力资源部成员，所属各单位人力资源部门主要负责人参加会议。集团公司人力资源部副主任朱金蓉主持会议。

    会上，所属各单位利用制作精美的PPT，生动形象地展示了本单位2011年人力资源工作成绩，客观分析了存在的问题和不足，提出了2012年工作重点。与会人员投票评选了“集团系统2011年度人力资源工作先进集体”。

    集团公司人力资源部主任李鹏飞在总结讲话中简要回顾了2011年度的工作，提出了2012年集团人力资源工作的指导思想：以科学发展观为统领，以人力资源“十二五”战略规划为指导，围绕企业重组、主业上市等中心任务，整合资源，创新思路，优化人力资源结构，改善选人用人环境，确保人才总量供给，进一步推进用工、人事和分配制度改革，坚持“两同步”的要求，完善薪酬机制，促进劳动关系和谐稳定，为九游会老哥俱乐部实现新跨越做出应有的贡献。李主任还就2012年工作目标和重点工作进行了布置。最后，李主任强调，要持之以恒地加强人力资源从业人员自身建设，要加强学习，熟悉法律法规，掌握业务知识，提升履职能力；要坚持公平、公正、公开的工作作风，保持人力资源从业者的良好职业素养；要系统思考，资源共享，加强沟通，成为人力资源工作的行家里手，成为领导决策的得力参谋。